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皓（漢語文字）

hào 部首白字碼基本區 U+7693 五筆 RTFK 倉頡 HAHGR 鄭碼 NKMJ 筆順撇、豎、橫折、橫、橫、撇、橫、豎、橫、豎、橫折、橫注音ㄏㄠˋ 筆畫數 12 筆順編號 325113121251 四角碼 24661 部外筆畫 7 異體字晧暠皜顥目錄 1 現代釋義 2 古籍釋義 3 方言彙集現代釋義

【魚缸數與風水】風水魚的顏色和數量

Posted on 19 2 月, 2023 by 玄學風水所謂風生水起好運來，魚缸養魚產生動能，屬於活水有風水效應，而養魚有數量動能，魚缸魚兒有色彩變化，會產生色彩動能。而決定養風水魚之前，要看看飼主或屋主八字合養魚，如果八字五行水太多，想用風水魚缸來改運或招財什麼效果，八字中火或缺水人，家中有魚缸會有效果。風水魚不外乎招財鎮宅。紅色魚主招財進寶，如紅龍、血鸚鵡、紅色金魚；黑色魚主鎮宅擋煞，如虎頭鯊、黑色金魚。而擺放方位飼養魚兒數量，和飼主生辰八字有關，需請專業堪輿師父到場堪輿! 風水學中，飼養魚類是有數量。要考慮到魚缸大小因素外，應考慮到擁擠空間，會造成魚類生存困難。所以經八卦相生相剋道理，建議風水魚養殖數量3、6、7、9、13、17、18、19、21。

家居DIY｜立時得萬能膠：使用技巧和注意事項（Echouse

立時得是一個廣泛使用的膠水品牌，但有時候使用時可能會遇到黏合失敗的問題。本文分享了正確使用和存儲立時得膠水的技巧和注意事項，以確保最佳的黏合效果。了解如何測試膠水適合的材料、避免使用過多的膠水、黏合材料的步驟和技巧，以及安全使用和存儲立時得膠水的方法。

中石化存股族必看!中石化（1314）可以存股嗎？中石化（1314）存股合理價格？中石化（1314）現金殖利率&中石化配股配息分析

1 中石化存股族必看! 中石化（1314）可以存股嗎？中石化（1314）存股合理價格？中石化（1314）現金殖利率&中石化配股配息分析 1.1 中石化（1314）是做什麼的？ 1.2 中石化（1314）合理股價是多少？ 1.2.1 中石化（1314）存股股價是多少？低標 1.2.2 中石化（1314）存股股價是多少？中間標準 1.2.3 中石化（1314）存股股價是多少？高標 1.2.4 中石化（1314）存股股價是多少？超標 1.3 中石化（1314）股息多少？中石化配息怎麼算？ 1.3.1 中石化（1314）現金殖利率多少？ 1.4 2023 中石化（1314）配息月份/股利發放日 1.5 2023 中石化（1314）填息花費天數 1.5.1 分享此文：

饮用水

无论是为了饮用、家庭使用、食品生产还是娱乐用途，安全且随时可用的水对于公众健康都非常重要。改善供水和环境卫生，以及更好地管理水资源，可以促进国家的经济增长，并大大有助于减贫。 2010年，联合国大会明确认识到，享有水和环境卫生是一项人权。每个人都有权获得充足、持续、安全、可接受、可无障碍获取和可负担的个人和家庭用水。饮用水服务可持续发展目标的具体目标6.1要求普遍和公平获得安全和负担得起的饮用水。该具体目标通过"得到安全管理的饮用水服务"这一指标得到跟踪，即有需要时可在现场获得来自改良水源且无粪便和重点化学品污染的饮用水。 2022年，60亿人能够使用得到安全管理的饮用水服务，即有需要时能在现场使用无污染的改良水源。 2022年，22亿人无法享受安全管理的饮用水服务，其中包括：

"盖山西"侯冬娥：两次被日军抓走折磨，回乡后却饱受诟病

侯冬娥，人称"盖山西"，是当地出了名的美女，但这份美却不幸出现在满目疮痍的上世纪三四十年代。 1939年秋天，山西日军县兵队进村，指名道姓要找侯冬娥，在汉奸的指引下，藏在菜窑里的侯冬娥未能躲过这一劫。她被抓到山西日军宪兵队慰安所后，沦为日寇发泄的工具。在这地狱里，侯冬娥每日都要遭受日军非人地蹂躏，最多的一个晚上有50多个鬼子糟践她。侯冬娥被折磨得气息奄奄后，日寇便要求她的家人用钱将她赎回去。娘家人东拼西凑拿出钱后，遭受日寇100多天践踏的侯冬娥才回到家。然而日寇并没有就此放过侯冬娥，在得知她身体差不多恢复后，再次将她拉入了地狱中的地狱——炮楼。影视剧中被日寇带走的女性在这里，侯冬娥遭受了更加残酷的虐待，为了保护其他同样不幸的妇女，她甚至还要代他人接受更加疯狂的残害。

2023 女力數據調查（上）｜女性職場、理財的需求是什麼？企業需透過內訓打造多元共融環境｜女人迷 Woman

一張圖帶你掌握更自信的人生同時，根據 2020 年女人迷《女性影響力調研》報告，仍有 34% 受試者認為，職場中「同工不同酬」是當務之急需要改善的問題。然而這件事情延伸至 2021 年女人迷《多元影響力大調查》，卻還是有超過三成（30.9%）表示「公司沒有給予透明且平等的晉升機會」。甚至，直到 2022 年第二季女人迷《女性職場現況調查》時，有逾 30% 的女性指出，現行職場仍普遍存在著「同工不同酬」的問題，可見 2020 年至 2022 年的兩年期間，企業針對職場平權的施力有限，在薪酬制度方面的調整幅度也有待改善。